一平等自愿原则，表现在四个方面：
１第一个拥有网站的个人都是学习用户，地位和权益完全平等，无等级之分；
２你可以推荐也可以不推荐，完全由你自己决定，公司不做任何要求，没有业绩考核；
３推荐与不推荐的区别是推荐有奖金不推荐无奖金，如此而已；
４你可以兼职也可以全职，由你自己决定。

二多劳多得原则：
表现在两个方面：
１每个学习用户均可不受数量限制的推荐注册新用户，直接推荐奖多劳多得；
２三种奖金总额占营业收入的６３％，其中小组分红占４５％，是主要收入部分。发展均衡的用户可以超过发展不均衡的用户，完全体现了多劳多得的原则。

三管道收入原则。表现五个方面：
１你和你的合作伙伴所有的推荐都将获得累计，尚未拿到小组分红的推荐业绩会自动沿后，不会以时间而归零。
２管理奖为你所有直接推荐用户小组分红的１０％，可以使你获得不在职收入；
３你所属用户不论发展多快，收入多高，它团队永远隶属于你。体现了先人一步，领先一路的管道原则；
４老用户续约相当于新用户注册。你的奖金可以再次领取，使你可以永续经营；
５当你的用户群足够大、深、稳，会自动产生业绩时，你的管道就建成了，可以源源不断的获得被动收入，当你退休后。你可以将你的银行卡给你的家人，只要管道在，你的家人一直可以领取奖金。

四公开透明的原则。两方面：
１公司采用每周发放拥金的方式，你每周一到周日的拥金，会在下周四获得统计，周五结算，再下周一发放到你的银行帐户上。见效快，减少了风险。
２你的用户发展状况况，可以随时通过你的管理网组织架构图来查得。拥金发放的状况以及拥金数额可通过拥金组织架构图查得。公司和你的信息是完全对等的。
除上述的国际惯例的奖金制度外，公司每年都另有振奋人心的海外旅游和其它额外激励计划，如２００６年出台的赠送车房和原始股票的计划，这一切曾经并正在改变着许许多多人的命运，现在看创造这个了不起的平台的公司背景。